Dies sagte mir letzthin ein Coachee beim Schlussgespräch.

Was mich besonders freut, die stellensuchende Führungskraft hat mit Jahrgang 1963 eine Leitungsfunktion in der Lebensmittelbranche erhalten.

Worauf fokussierte er seine Strategie: Auf Gespräche mit potenziellen Entscheidungsträger:innen seiner Wunschfirmen. 

Er hatte den Mut, einfach das Telefon in die Hand zu nehmen und so möglichst schnell ins Gespräch zu kommen. Unabhängig einer Vakanz in der Firma.

Ja, dieser Weg ist mit viel Aufwand und Engagement verbunden und es klappte nicht immer nach seinen Vorstellungen.

Er war in seinem Prozess auch mehrmals enttäuscht und zweifelte zwischendurch an sich selbst. 

Doch eines beherrschte er gut: Er gab nicht auf und telefonierte weiter und nahm an vielen Netzwerkanlässen teil.

Bist Du auch eine reifere Persönlichkeit und gerade im Stellenfindungsprozess, dann empfehle ich Dir dieselbe Strategie zu wählen.

Löse Dich davon, Dich einfach auf eine Stellenausschreibung mit Deinen Unterlagen zu bewerben. 

Tätige Vorabkontakte und gehe vor allem den verdeckten Arbeitsmarkt an. 

Denn dort spielt die Musik.