«Ich hätte nie gedacht, dass meine Erlebnisse aus der Vergangenheit einen solch grossen Einfluss auf meine berufliche Entscheidungen hatten», sagte mir meine Kundin im ersten Coaching.

«Jetzt verstehe ich, weshalb ich so ticke und woher meine Werte, Wünsche und Bedürfnisse kommen. Aus diesem Blickwinkel sah ich das noch nie», fuhr sie fort.

Weshalb ist die Biografie-Arbeit in meiner Begleitung als Laufbahncoach zentral?

Ein Problem zeigt sich in der Regel punktuell (z.B. immer wieder Probleme mit Vorgesetzten). Ich betrachte das Leben meines Coachees dagegen möglichst ganzheitlich.

Meiner Meinung nach bringen alle Menschen individuelle Talente mit ins Leben. Begabungen, die ihnen sozusagen in die Wiege gelegt wurden.

Diese Fähigkeiten zeigten sich bereits im Kindheitsalter, die entweder vom Umfeld oder Schule gefördert, übersehen oder sogar abtrainiert wurden.

Manchmal fehlten z.B. die finanziellen Mittel für Förderung und Weiterentwicklung einer Begabung.

Oder sie passten einfach nicht in die Erwartungen anderer («Wir sind eine Akademikerfamilie. Du willst doch keine Berufslehre machen.»)

In jungen Jahren fehlt häufig das Selbstvertrauen, der Glaube an sich selbst oder wir sind einfach auch (zu) abhängig vom Elternhaus.

Was uns in der Vergangenheit prägte, hat häufig bewusst oder unbewusst Einfluss auf spätere Entscheidungen im Leben.

Für mich gibt es grundsätzlich keinen «falschen» Werdegang.

Jede Aus- und Weiterbildung sowie jede Berufsstation wurde aus einem bestimmten Grund gewählt und trug zu unserer Entwicklung bei.

Herauszufinden, welche Intention, Wunsch oder Bedürfnis damals ausschlaggebend war, sind hilfreiche Informationen, um die aktuelle Zufriedenheit zu reflektieren.

Somit kann für die berufliche Neuorientierung Klarheit geschaffen werden, was nun wirklich ansteht und wichtig ist.

Erst dann baue ich mit meinen Kunden die nächsten Elemente wie Vision, Mission, USP usw. auf.

Es ist wie bei einem Hausbau: Wenn das Fundament nicht stabil ist, bauen wir auf Sand.